- Carema Care
- / Arbeta hos oss
- / Arbetsmiljö och hälsa
- / Policy för hälsofrämjande arbete
Policy för hälsofrämjande arbete
Syftet med Carema Cares hälsofrämjande arbete är att öka kunskapen om hälsa och därigenom bidra till att våra medarbetare mår bättre. Det är också en del av vårt systematiska arbetsmiljöarbete, som har målet att skapa den bästa arbetsplatsen och öka kundernas nöjdhet.
Ökad medvetenhet
Vi tror att god hälsa skapas genom ökad medvetenhet om det egna ansvaret för fysiskt, psykiskt och socialt välbefinnande — såväl på arbetet som på fritiden. Vårt hälsofrämjande arbete sker ur ett helhetsperspektiv med utgångspunkt från det friska hos varje medarbetare.
Bästa arbetsplatsen
Vi tror också att de bästa medarbetarna vill arbeta på den bästa arbetsplatsen. Därför är "Bästa arbetsplatsen" en av de viktigaste strategierna i företaget (vilket ställer krav på oss som arbetsgivare). Eftersom Carema Care är en värderingsdriven organisation spelar våra värderingar en central roll för vårt hälsofrämjande arbete.
Tydlig organisation med resurser
Det hälsofrämjandet arbetet leds av en tydlig organisation inom Carema Care. Centralt finns en hälsoutvecklare med övergripande ansvar för arbetet. Varje region har en hälsosamordnare med uppdrag att samordna arbetet samt inspirera och motivera de hälsoinspiratörer som finns på varje enhet — idag totalt cirka 260 stycken.
Hälsodiplomering stöder arbetet
Med hjälp av Korpens Hälsodiplomering© ser vi till att vårt arbete blir både långsiktigt och strategiskt. Drygt femtio enheter är hälsodiplomerade fram till våren 2010.
