Du är här:
- Carema Care
- / Om oss
- / Kvalitets- och miljöarbete
- / Arbetsmiljö och hälsa
- / Arbetsmiljöpolicy
Om oss
Arbetsmiljöpolicy
Vad vi menar med god arbetsmiljö
• Hög kundnöjdhet
• Friska medarbetare
• Hög trivsel på arbetsplatsen
• Balans mellan arbete och fritid
Det är målen för arbetsmiljöarbetet på Carema Care. Bara genom att arbeta med ständiga förbättringar och skapa den bästa arbetsplatsen kommer de bästa medarbetarna att arbeta hos oss. Och bara då kommer vi att uppnå företagets ledstjärna: "Vi skapar framtidens omsorg".
Systematiskt arbete
För att lyckas förbättra och utveckla den goda arbetsmiljö vi strävar efter arbetar vi systematiskt med att undersöka, bedöma, genomföra och följa upp verksamheterna. Givetvis uppfyller vi både lagens och andra för området relevanta krav på en säker arbetsplats där medarbetare kan trivas och utvecklas.
Undersökningar och uppföljningar
Tack vare ett nära ledarskap får vi en bild av arbetsmiljön i vardagen. Den undersöks också kontinuerligt genom exempelvis utvecklingssamtal, skyddsronder, arbetsplatsträffar, avvikelserapportering, enkäter och lönesamtal. Resultaten blir underlag för bedömningar av eventuella arbetsmiljörisker. För en sådan skrivs en handlingsplan där det tydligt framgår vad som ska göras, när det ska följas upp och vem som ansvarar för att det genomförs.
Alla nödvändiga förutsättningar finns
Verksamheternas mål är klart definierade och väl kända för alla som omfattas. Dessutom är arbetsmiljöarbetet en angelägenhet för alla och sker i samverkan mellan medarbetare och chefer.
Ansvar på alla nivåer
Samtliga medarbetare har ansvar för att följa Carema Cares värderingar och bidra till en god arbetsmiljö — men det är alltid VD som har det övergripande ansvaret för arbetsmiljön. Uppgifter kan fördelas till chefer på andra nivåer om fördelningen sker tydligt. Verksamhetschefer och högre chefer ska genomgå relevant arbetsmiljöutbildning och ha den kunskap och de befogenheter som krävs för att åtgärda det som behövs.
• Hög kundnöjdhet
• Friska medarbetare
• Hög trivsel på arbetsplatsen
• Balans mellan arbete och fritid
Det är målen för arbetsmiljöarbetet på Carema Care. Bara genom att arbeta med ständiga förbättringar och skapa den bästa arbetsplatsen kommer de bästa medarbetarna att arbeta hos oss. Och bara då kommer vi att uppnå företagets ledstjärna: "Vi skapar framtidens omsorg".
Systematiskt arbete
För att lyckas förbättra och utveckla den goda arbetsmiljö vi strävar efter arbetar vi systematiskt med att undersöka, bedöma, genomföra och följa upp verksamheterna. Givetvis uppfyller vi både lagens och andra för området relevanta krav på en säker arbetsplats där medarbetare kan trivas och utvecklas.
Undersökningar och uppföljningar
Tack vare ett nära ledarskap får vi en bild av arbetsmiljön i vardagen. Den undersöks också kontinuerligt genom exempelvis utvecklingssamtal, skyddsronder, arbetsplatsträffar, avvikelserapportering, enkäter och lönesamtal. Resultaten blir underlag för bedömningar av eventuella arbetsmiljörisker. För en sådan skrivs en handlingsplan där det tydligt framgår vad som ska göras, när det ska följas upp och vem som ansvarar för att det genomförs.
Alla nödvändiga förutsättningar finns
Verksamheternas mål är klart definierade och väl kända för alla som omfattas. Dessutom är arbetsmiljöarbetet en angelägenhet för alla och sker i samverkan mellan medarbetare och chefer.
Ansvar på alla nivåer
Samtliga medarbetare har ansvar för att följa Carema Cares värderingar och bidra till en god arbetsmiljö — men det är alltid VD som har det övergripande ansvaret för arbetsmiljön. Uppgifter kan fördelas till chefer på andra nivåer om fördelningen sker tydligt. Verksamhetschefer och högre chefer ska genomgå relevant arbetsmiljöutbildning och ha den kunskap och de befogenheter som krävs för att åtgärda det som behövs.
